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近年来，鲁甸县积极探索引导“银发人才”发挥作用新思路，通过优化分类建库、强化思想引领、搭建平台载体等举措，创新载体方式，开发用好“银发人才”宝贵资源，发挥“银发人才”的政治优势、经验优势和威望优势，积极实施银发人才培养行动计划，着力推动“银发人才”队伍建设，为谱写鲁甸县乡村振兴新篇章、推进高质量跨越式发展贡献银发智慧和力量。

优化分类建库，激励“银发人才”新活力。县委组织部牵头，县老干部局、老干部工作领导小组成员单位组建“银发人才”专班，以电话联系、座谈交流、走访调研等形式，摸排掌握各领域具有专业特长、政治立场坚定、身体状况较好、奉献意愿较强、专业技术过硬、能力水平突出的退休干部60人，加入“银发人才”信息库。建立动态管理机制，在举办荣誉退休仪式时引导新退休人员及时入库，不断为人才库补充新鲜血液。强化精准施策、规范管理、学习培训、关心关爱，激发“银发人才”内生动力，确保人才库常态长效运行。

强化思想引领，激活“银发人才”新动力。充分发挥离退休干部党支部、老干部服务中心、老年大学等主阵地作用，采取线上线下、送学上门等方式，凝聚“银发人才”思想共识，引导“银发人才”投身法律咨询、关爱帮扶、调解纠纷、基层治理等工作，充分发挥余热，讲好鲁甸故事，传播鲁甸声音。组织退休专业技术人员深入乡村，开展农业科技助农活动13次，通过集中授课讲专题讲、农技经验亲身谈、现场操作观摩看等形式，帮助农户开展种植水肥管理、病虫害防治、肥料单质元素的应用，切实解决困扰农民增收“卡脖子”问题。

搭建平台载体，激发“银发人才”新合力。依托“银发人才”库，组建鲁甸县“五老宣讲团”和志愿服务队，精心设计理论宣讲、邻里守望、爱心助学、乡村振兴、文艺服务等志愿服务载体，为老干部释放正能量提供平台。组织“五老宣讲团”深入到机关、学校、社区开展反诈骗等宣讲5场次，进一步激励大家感党恩、听党话、跟党走。邀请县银发人才库、五老宣讲团成员、原县人民医院副主任医师何国才到社区为群众开展健康饮食习惯、健康理念等知识讲座32次，覆盖人群6000余人。

助推产业发展，激发“银发人才”新引力。采取“公司+银发专家+农户”的模式，促产业发展，助群众增收。青年人才白锐创业，成立鲁甸紫源开发有限公司，在桃源水库边流转土地320亩，栽种红富士26560株。果园面积大，苹果树冬剪面临技术人员缺乏问题。县委老干部局充分发挥银发人才优势，组织银发专家为公司提供技术服务。在流转土地、有苹果种植意愿的农户中挑选26名中年人，开展种植技术培训。“银发人才”曹继贤，通过面对面现场讲解，零距离传授技艺，心贴心服务发展，既为公司提供技术帮扶，又为农户促进增收致富，每亩苹果可增加收入1000元，群众每日在公司务工能拿到100多元，实现公司和农户双受益。

鲁甸县委组织部供稿

责任编辑：谭江华

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