大学生为了能够找到一份稳定的岗位，把这个目光投放于农村事业编制以及基层公务员岗位，每月按时发放工资，将不会受到社会经济下滑的影响，员工在退休以后可领取到极大的保障。

根据社会上不完全统计，现如今大学生的报考公务员与基层事业编制岗位的几率远远超过国有单位以及央企单位，就业竞争压力越来越大，社会各行各业人才达到饱和的状态之下，更是无法找到一份稳定的行业。

为了能够实现个人的工作价值以及社会价值，大学生纷纷加入到体制内，但由于年轻的应届毕业生稳定性不强在岗位期间竟然出现了浑水摸鱼以及佛系怠工的现象，原本以为可以获得一份一劳永逸的稳定体系，但由于长时间的消极怠工，对我国基层任务也难以完成。

(资料图片仅供参考)

人力资源部门以及中央编办，逐步对我国事业编制与公务员岗位进行调整，防止当前应届毕业生已经往届灵活就业人员进入我国基层岗位出现消极怠工，导致基层任务以及国家的颜面受损。

01事业编制的公务员有哪些不同？

按照地方管控中心以及国家相关教育部门所下发的教学政策调整，原本事业编制岗位员工在岗期间，人民教职工群体以及医护人员所领取到的薪资福利待遇将不亚于当地公务员的平均基础。

相对比而言，公务员要比事业编制岗位员工所领取到的薪资福利更多，在社会上有着更高受尊敬的地位，由于基层任务以及工作体系的不同，所领取到的绩效奖与年终奖相差并非一星半点。

在我国经济发达地区，公务员岗位每月可领取到4500元到5000元左右的薪资福利，然而事业编制岗位员工平均在2800元到3500元，未来的发展前景，公务员有更有机会晋升，然而基层事业编制岗位的员工晋升制度局限性无法让员工施展个人的就业技能以及工作优势。

02取消事业编制，公务员也将迎来改革消息，或有望于7月份实施

当前社会各行各业人才达到饱和的状态之下，为了能够有效适应当前时代的发展，不断推出全能型的人才促进经济增长以及基层建设铁饭碗工作，亦或者是在公务员体系内的员工即将要迎来一次较大的冲击。

经济不断下滑，大学生把就业目光投放于我国国企单位，央企单位，军队文职事业编辑以及公务员体系，部分员工也会选择事业单位所招聘的另外合同工。

为了能够有效促进当前事业单位以及基层任务，得到更多发展的机会，逐步对我国公务员岗位以及事业编制岗位调整为私人企业“参聘制”，让员工签订1~3年的劳动合同期限，在职员工需要逐步提高个人的专业水平以及学历要求不符合当前工作能力的员工将会被单位所淘汰。

在我国基层事业编制岗位以及公务员岗位取消业务的编制体系，是为了防止员工在岗期间出现消极怠工以及浑水摸鱼的现象，国家相关教育部以及财政中心所下发的政策是为了调动员工在岗期间的工作激情，防止应届毕业生盲目报考事业单位，对真正想进入我国体制内岗位工作的员工产生不利影响。

根据官方媒体报道，现如今已经有42种事业编制岗位调整为聘用制合同工七类员工，由于岗位的特殊性转变为公务员体系，大多数的基层公务员更改为签订5年的劳动服务期限，员工在岗期间的考察变得更为严苛。

不管选择哪一行业都没有一劳永逸的稳定铁饭碗岗位，学生只有不断努力提高个人工作能力与水准适应当前社会的发展潮流。

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